汉阴:践行“师徒帮带”机制 引领"新兵"变"精兵"

作者:来源:汉阴县退役军人事务局发布日期:2023-05-25 17:22

      古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也。对年轻干部普遍工作经验少,业务能力,业务水平不高等短板问题,汉阴县退役军人事务局着力提升干部队伍能力素质,积极发挥老干部“传帮带”作用,以“师带徒”形式,动态实行一对一结对使年轻干部学有标杆、做有榜样,加速干部成长、优化基层服务、做好群众工作的发力点。

     “传”授业务经验年轻干部大部分没有丰富的工作经验,缺乏实战,业务不熟,老同志要多传授年轻干部工作技能和技巧,让他们少走弯路,尽快适应新环境,融入新工作。老同志带领年轻干部一起工作,言传身教,先垂范,激发新党员干事创业激情定期由“师父”开展交心谈心,帮助年轻干部树立良好的世界观、人生观、价值观,树立党员干部严于律己的良好形象。

     “帮”解业务问题。年轻干部在生活工作中难免遇到问题和困难,问题得不到解决,就会降低他们工作热度,打消工作积极性,老干部应该实行“一带一”或“多带一”结对模式,时刻关注他们思想和工作状态,发现问题时主动伸出援手,适时搭把手撑住台,对干部出现烦心事、揪心事,及时为他们做好思想疏导,时刻调整好心态,始终做到积极阳光、向上向好,充满生活和工作的激情,为他们传授工作经验,开展业务指导,对标工作职责,抓住业务重点,快速提升业务能力。

     “带”动业务提升将年轻干部纳入全员培训计划,按照“缺什么补什么”的原则,制定个性化学习清单,抽查学习情况,坚持在“干中学、学中干”,鼓励年轻干部主动思考,主动作为,听老干部他们讲故事、讲党史,感受他们的无私奉献,通过这些来剖析认识我们的党,带动年轻干部知党史、感党恩,永远跟党走,形成积极向上的良好工作氛围。

       下一步,该局将更加重视年轻干部的培养建设工作,凝聚奋勇争先精气神,营造干事创业新氛围,聚力强势、狠抓落实,建立常态化辅导机制,全方位实现传帮带,实现年轻干部政治素质和业务素质“双强化”、学习能力和服务能力“双提升”。

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